Специалист, занимающийся подбором персонала для фирмы, на которой он работает, называется HR-менеджер (Human research: human — человеческий, research — научное исследование, поиск), или в более привычном для нас варианте — менеджер по персоналу.

В обязанности менеджера по персоналу входят вопросы поиска и отбора необходимых фирме специалистов и сотрудников, организация обучения, стажировок и повышения квалификации сотрудников, проведение тренингов. Важную роль играет непосредственно рекрутинг: профессиональная организация вербовки кадров, презентация фирмы, ее имиджа, мотивация стремления у претендентов бороться за вакансии в этой фирме, создание образа высокой конкуренции за вакансии и престижности работы, проведение церемоний чествования победителей и благодарственных напутствий всем участникам конкурса.

Также к числу важнейших задач, выполняемых менеджером hr, относится мотивация сотрудников фирмы, нахождение индивидуального подхода к каждому, тестирование психологической совместимости, предрасположенности к различным видам деятельности, диагностика и разрешение конфликтов, упреждение конфликтных ситуаций и процессов, выявление отстающих работников и их увольнение.

Менеджер по персоналу часто решает вопросы безопасности, этики и корпоративной культуры, может разрабатывать идеологию и мифологию фирмы, знакомить персонал с внутренним распорядком, инструкциями и нормативными документами, контролировать их исполнение. На некоторых фирмах в функциональные обязанности менеджера по персоналу входит также ведение отдела кадров.

Залог успешной деятельности каждой фирмы — слаженная команда. Формирование коллектива как команды единомышленников, идущих к общей цели — также задача менеджера по персоналу.

Менеджер по персоналу принимает участие в разработке организационной структуры фирмы — составляет штатные расписания, должностные инструкции и т.д. Менеджеры по персоналу также могут выступать в роли «третейских судей» при определении границ компетенции менеджеров компании.

Занятия проводятся онлайн.

Продолжительность обучения на курсах о персоналу в Киеве — от 2 до 6 месяцев

В программе обучения курса менеджера hr:
— приемы и методики ведения переговоров
— психология влияния и системы убеждения
— функции управления и стили руководства
— мотивация персонала
— принципы и технологии набора персонала
— проведение собеседований с кандидатами
— критерии отбора персонала
— контракт, программы стажировок
— повышение квалификации сотрудников
— составление штатных расписаний, должностных инструкций
— кадровый менеджмент, делопроизводство,

Действуют скидки на курсах менеджера по персоналу до 20%.  Оплата  с учетом скидки -3600 грн (при оплате каждый месяц).